Heute stelle ich Euch mein Learning Dashboard vor und zeige Euch, wie ich meine Entwicklungsreise mit Kanbo plane und tracke. Kanbo ist ein digitales Kanbanboard, super einfach in der Anwendung und daher perfekt für das Tracking agilen Lernens geeignet. Mehr zu Lernagilität könnt ihr hier nachlesen.

Erstmal ein bisschen planen

Ich beginne meine Entwicklungsplanung jeweils im 4. Quartal des Vorjahres. Ich nehme mir Zeit, setzte mich hin und überlege, was ich im Folgejahr lernen möchte. In 2019 möchte ich meine Kompetenzen beispielsweise in den folgenden Themen aufbauen oder vertiefen: Bachata Tanz, Bloggen, Entrepreneurship, Visualisieren, Learning & Development, Digitalisierung, Working Out Loud, Life Design Coaching und Design Thinking. Diese Themen sind mir wichtig. Dann recherchiere ich nach interessanten Maßnahmen, die mir helfen, meine Kompetenzen in den gewünschten Themen zu entwickeln. Zum Beispiel möchte ich einen Massive open Online Course zu Design Thinking machen. Rund 50% der Lernmaßnahmen plane ich auf diese Weise vor. Die anderen 50% lasse ich für „spontane“ Lernchancen offen. So füllt sich mein Lernboard unterjährig weiter und weiter.

Kanbo-Board anlegen

Im nächsten Schritt erstelle ich mein Kanbo-Board. Kanbo hat drei Ebenen: Die Board-, Listen- und Kartenebene, welche ich folgendermaßen strukturiere. Auf der Boardebene lege ich mein Thema ‚Entwicklung 2019‘ fest. In den einzelnen Listen dieses Boards stelle ich den dazugehörigen Maßnahmenflow dar. Die erste Liste des Boards nenne ich ‚OKRs‘ – in Anlehnung an die gleichnamige Methode des agilen Zielemanagements. Die OKR-Methode habe ich bei meinem Learning Dashboard noch nicht konsequent angewendet. Wer Ideen oder Anregungen dazu hat – her damit! In drei weiteren Listen organisiere ich dann meine Lern-Maßnahmen. Die Listen stellen einen einfachen Workflow von ‚To-Do‘, ‚Doing‘ & ‚Done‘ dar. In der To-Do Liste ordne ich alle Maßnahmen an, die ich in diesem Jahr machen möchte. ‚Doing‘ repräsentiert die Liste mit allen aktuellen Maßnahmen, die bereits in der Umsetzung sind. Die ‚Done‘-Liste enthält alle Maßnahmen, die bereits erledigt sind.

Karten anlegen

Nun strukturiere ich meine Listen des Boards mit einzelnen Karten. Jede Karte steht für eine Kompetenz oder Maßnahme. Meine zu entwickelnden Kompetenzen stelle ich jeweils als einzelne Karten in der ‚OKRs‘-Liste dar. Jede Karte erhält dabei ein gleichnamiges und farblich gekennzeichnetes Label. Die Karten in dieser Liste sind statisch und verbleiben das ganze Jahr in der ersten Spalte des Kanbanboards. Durch das farbliche Labeling behalte ich den Überblick über die Gewichtung der Maßnahmen, die ich pro Thema unterjährig absolviere.

Lern-Maßnahmen organisieren

In den drei weiteren Listen ‚To-Do‘, ‚Doing‘ und ‚Done‘ organisiere ich dann meine Lern-Maßnahmen. Dabei wird eine Maßnahme durch eine Karte dargestellt. Das können zum Beispiel Webinare, Bücher, Veranstaltungen, MOOCs, kurszentrierte Weiterbildungen, Kleinprojekte und Aktivitäten in ehrenamtlichen Arbeitsgruppen sein. Hauptsache sie zahlen auf eines der Kartenthemen aus meiner ersten Liste des Kanban-Boards ein. Mein Maßnahmenflow startet immer in der Liste ‚To-Do‘. Sobald ich beginne, eine Maßnahme aus dieser Liste umzusetzen, bewege ich die jeweilige Karte in die Liste ‚Doing‘. Ist die Maßnahme abgeschlossen, wandert sie in die Liste ‚Done‘. Am Ende des Jahres erhoffe ich mir eine möglichst lange ‚Done‘-Liste.

Karten strukturieren

Einzelne Aufgaben zur Umsetzung der Maßnahmen organisieren ich innerhalb der jeweiligen Karten. Solche Aufgaben können zum Beispiel sein: Tickets für Veranstaltungen buchen, Reise und Hotel organisieren, Hausaufgaben erledigen oder Dokumentationen anfertigen. Wichtige Informationen zur Umsetzung der jeweiligen Lernintervention sammle ich ebenfalls auf den einzelnen Karten. So ist alles an einem Ort und es geht nichts verloren.

Fazit

Mithilfe des Kanbo-Boards habe ich einen guten Überblick bezüglich meines Lernfortschritts. Ich finde gut, dass ich flexibel Karten hinzu- oder wegnehmen kann. Die Handhabung ist für mich einfach und intuitiv. Die Benutzeroberfläche ist optisch ansprechend.

Das hier gezeigt Kanbo-Board ist ein Arbeitsstand und ich bin für Ideen zu dessen Weiterentwicklung offen. Ich freue mich über eure Impulse dazu.

Janine

Disclaimer

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