In Digitalisierung, Neues Lernen, New Learning

Neue Rollen der Personalentwicklung 2019

Posted on 2. März 2019

8500 Besucher, 200 Aussteller, 200 freie Vorträge, 2 Tage und 1 Event: Learning Technologies 2019 in London – und ich war dabei! Meine wichtigsten Erkenntnisse beschreiben acht neue Rollen der Personalentwicklung. Wer auf dem aktuellen Stand der Fachszene sein möchte, berücksichtigt diese Rollen in der operativen Personalentwicklung in 2019.

Learning (Experience) Designer

Im digitalen Kontext der VUCA-Welt entwickelt sich der Personalentwickler hin zum Learning Designer. Dabei geht es darum, vom Menschen ausgehend individuelle und personalisierte Lernerfahrungen zu kreieren. Diese bieten dem Lernenden von Anfang bis Ende eine 1a Lernreise. Der Learning Designer arrangiert systematisch Kompetenzentwicklung nach gegebenen Umgebungsbedingungen. Seine Intuition und neuen Arbeitsmethoden helfen ihm …

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In Co-Kreation, Design Thinking, Kollaboration, Neues Arbeiten, New Work

Inspiriert von Google: Erste Schritte mit dem effektiven 6D Model

Posted on 31. Januar 2019

Wie kann ich nachhaltiges Lernen gestalten?

– eine Frage, die mich schon immer in meiner beruflichen Laufbahn als Learning & Development Professional beschäftigte. Mir schien, dass einfach zu viele Lerninterventionen einfach wertlos verpufften. Für die Lernerfahrungen, die ich mache, möchte ich das anders – nachhaltig – gestalten. Ich möchte, dass das was ich mache, einen wirklichen Mehrwert kreiert, Leistung steigert und Menschen glücklich macht. Umso dankbarer war ich, als ich von Frank Kohl-Boas, damals Google Manager, auf der Zukunft Personal und der Vorstellung des 6D Models endlich eine Antwort auf meine Frage erhielt.

The Six Disciplines of Breakthrough Learning

Herr Kohl-Boas hielt einen für mich …

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In Co-Kreation, Design Thinking, Neues Arbeiten, Working Out Loud

Meine Session vom Working Out Loud Camp 2018

Posted on 26. Januar 2019

Am 28.11.2018 wartete mit dem zweiten deutschen Working Out Loud Barcamp in Berlin ein persönliches Highlight auf mich. Schon lange hatte ich mir diesen Termin in meinem Kalender notiert und freigehalten. Diese Veranstaltung war eine super Gelegenheit, um mich mit Working Out Loud Praktikern aus ganz Deutschland auszutauschen und meine eigenen Kompetenzen im Rahmen einer Barcamp Session weiterzuentwickeln. Hier ist meine Zusammenfassung dazu.

 

 

Christina helfen

Zur der Vorbereitung meiner Session war ich auf der Suche nach einem „Praktikerproblem“, also einem Problem, das Working Out Loud Nutzer haben und das ich lösen wollte. Ich überlegte, wer mir dabei weiterhelfen konnte. Natürlich …

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In Achtsamkeit, Neues Arbeiten, Resilienz

Wie ich meine Resilienz stärke: Zehn Tipps gegen Ausgebranntsein

Posted on 29. November 2018

In Zeiten großer transformatorischer Umbrüche halte ich es für wichtig, den Kontakt zu mir selbst zu behalten, auf meine Bedürfnisse zu achten und vor allem meine eigenen Grenzen zu respektieren. Das ist gar nicht so einfach, wenn’s mal wieder stressig im Job wird. E-Mails, soziale Medien, Telefon, Handy, Skype, Threema – ständig bin ich erreichbar und die Informationsflut, Leistungsdruck und verschiedenste Stakeholder-Erwartungen brechen regelmäßig über mich herein. Ich habe an mir selbst beobachtet, dass ich genau in stressigen Phasen, meine Bedürfnisse schneller aufgebe. Ich greife dann eher zu Fastfood, trinke und schlafe zu wenig und vernachlässige meine Trainingsroutinen. Das Ergebnis ist ein ausgebranntes Gefühl und …

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In Co-Kreation, Design Thinking, Neues Lernen, New Learning, Visualisierung

Wie ich Design Thinking lerne: Meine erste Ideation Session als Facilitator

Posted on 2. November 2018

Selbstgesteuertes Lernen dank MOOC

Vor rund zwei Jahren habe ich mich dafür entschieden, mich methodisch zum Thema Design Thinking zu entwickeln. Für mich passt diese Innovationsmethodik perfekt in mein digitales Toolset. Leider klappte eine Ausbildung zum Design Thinking Junior Coach über meinen Arbeitgeber auch im zweiten Anlauf nicht. Doch ich gab nicht auf. Ein lieber Kollege motivierte mich, nach offenen Qualifizierungsmöglichkeiten im externen Markt umzuschauen und empfahl mir die d.school des Hasso Plattner Instituts in Berlin. Dieses Jahr besuchte ich meinen bereits zweiten „Massive Open Online Course“ (MOOC) über dieses Institut und bin begeistert. Das ist ein wirklich tolles Lernformat, aus dem ich sehr …

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In Achtsamkeit, Neues Lernen, New Learning, Visualisierung

Meine ultimative Lernreise zum Visual Facilitator

Posted on 13. September 2018

Visualisieren ist für mich in vielerlei Hinsicht bedeutend. In Zeiten großer transformatorischer Umbrüche ist es für mich ein Weg, den Kontakt zu mir selbst zu halten, Eindrücke und Informationen kognitiv zu verarbeiten, zu lernen, zu reflektieren und meine Fußstapfen auf der Welt zu hinterlassen. Über soziale Medien verbreite ich meine  visuellen „Werke“, um Andere zu inspirieren und zu eigenen Lernreisen anzuregen. Als Personalentwicklerin schätze ich Sketchnotes als Lernmedium – für Andere und mich selbst. Denn Lernen ist eine Superkompetenz im digitalen Zeitalter. Wer nicht lernt, verliert.

Auf meiner Lernreise zum Visual Facilitator durfte ich dieses Jahr drei reichhaltige Tage mit vier großartigen Trainern in Alfter bei Bonn …

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In Design Thinking, Jobcrafting, Life Design, Neues Arbeiten, New Work, Working Out Loud

Mit Working Out Loud und Life Design zum Traumjob

Posted on 6. Juli 2018

Jobcrafting und Life Design

 

Mit dem Thema Jobcrafting kam ich das erste Mal in Berührung als ich 2015 das Buch Design your Life von Robert Kötter und Marius Kursawe in den Händen hielt. Allein das Intro des Buches sprach mir aus der Seele! Das Buch nahm mich mit auf eine Selbst-Coachingreise, die alles veränderte. Mittels Design Thinking, angewandt auf das eigene Leben, kreierte ich mein eigenes Glück und fand meinen Traumjob in einer neuen Stadt. Wow, was für eine Veränderung! Seit dem bin ich Fan von selbstorganisierten Formaten und der festen Überzeugung, ich schmiede mein eigenes (Job)Glück selbst.

Besonders toll an Design …

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In Digitalisierung, Kollaboration, Neues Arbeiten, Neues Lernen, New Work, Up Skilling

Meine Leseliste für 2018

Posted on 5. Mai 2018

Da ich in letzter Zeit öfters danach gefragt wurde, welche Bücher ich gerade so lese, folgt nun dieser Beitrag mit der Antwort darauf. Diese Bücher stehen aktuell auf meiner Leseliste oder ich habe sie kürzlich gelesen. Unter den Büchern sind auch tolle Selbstentwicklungs-Instrumente wie der StrenghsFinder 2.0, das 6-Minuten Tagebuch oder das Buch Emotional Freedom von Judith Orloff. Alle Bücher sind Weiterempfehlungen von guten Freunden, Kollegen und Mentoren.

Powerful von Patty McCord

The Big Five for Life

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In Co-Kreation, Kollaboration, Neues Arbeiten, New Work, Working Out Loud

Mein erstes Working Out Loud MeetUp

Posted on 4. Mai 2018

Letzten Monat habe ich mein erstes sogenanntes MeetUp selbst organisiert. Nachdem ich sehr gute Erfahrungen als Teilnehmerin an verschiedenen MeetUps über MeetUp.com gesammelt hatte, wollte ich unbedingt ein eigenes MeetUp initiieren.

Ich finde diese MeetUps sind eine gute Möglichkeit für selbstorganisiertes und netzwerkbasiertes Lernen. Auch Co-Kreation und Social Kollaboration haben hier gut Raum. Man trifft sich mit Gleichgesinnten und es ist nur eins wichtig: das Thema, für das alle brennen. So entsteht unheimlich viel Energie, die man für gemeinsame Ziele einsetzen kann.

Da es bisher noch kein Working Out Loud MeetUp gab, stand das Thema für mein erstes eigene MeetUp sofort fest. Spontan teilte …

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In Neues Arbeiten, New Work, Working Out Loud

Die perfekte Working Out Loud Zielgruppe

Posted on 19. März 2018

Ich sitze mit den Dual-Studierenden in dem Meetingraum, wo wir Woche Drei unseres Working Out Loud Circles durchführen. Ein Drittel der Studierenden ist nicht gekommen, um gemeinsam ein Ziel im Rahmen ihrer Bachelorthesis zu bearbeiten. Wir hängen mit den Circle Anleitungen hinterher, wir haben noch nicht die Instruktionen von Woche Eins geschafft. Es fühlt sich zäh an. Wie ein alter Kaugummi. Das hatte ich in keinem anderen Circle zuvor erlebt. Ich spüre trotz der zu Beginn vereinbarten Freiwilligkeit des Circles, Wiederstände bei den Studierenden. Ich fordere zu einer offenen Diskussion auf und wir entscheiden gemeinsam, den Circle Anleitungen nicht mehr zu folgen und stattdessen …

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